Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, kterou je Česká republika povinna implementovat nejpozději do června 2026, zavede výrazně vyšší transparentnost odměňování. Zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání získají právo znát mzdové rozpětí a žádat vysvětlení rozdílů v odměnách. Zaměstnavatelé budou muset rozdíly ve mzdách, tzv. „pay-gap“, obhajovat jasnými, objektivními a genderově neutrálními kritérii, nikoli dosavadní praxí či individuálními výjimkami. Firmy nad 100 zaměstnanců navíc čeká povinnost hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů. Pokud neodůvodněný rozdíl přesáhne 5 %, budou muset přijmout nápravná opatření. Změny se dotknou i náboru, kdy bude nutné uvádět mzdu či její rozpětí předem, což má potenciál zásadně změnit dynamiku vyjednávání na pracovním trhu. Pro firmy to znamená nutnost provést revizi mzdových systémů, přesně definovat strukturu jednotlivých rolí a nastavit jasná pravidla odměňování.
Napsat komentář