Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh zákona o platformové práci. Ten má transponovat směrnici Evropského parlamentu a Rady o zlepšení pracovních podmínek při práci prostřednictvím platforem, která se týká v současnosti stále rozšířenější práce pro internetové platformy, jako jsou například Bolt, Foodora nebo Wolt. Podle všeho bude ale dopad zákona mnohem širší a ovlivní pracovní právo jako takové. Zákon totiž mění definici závislé práce.
Návrh reaguje na dlouhodobé trendy v rozhodování soudů, které vykládaly pojem závislé práce poměrně široce. Aktuální vymezení podle zákoníku práce stojí na čtyřech znacích – vztahu nadřízenosti a podřízenosti, výkonu práce jménem zaměstnavatele, výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele a na osobním výkonu práce. Z těchto má po změně zůstat pouze vztah nadřízenosti a podřízenosti a výkon práce jménem zaměstnavatele.
Zákon přinese změny také co do mechanismů, které se dosud používaly k potírání švarcsystému. Jako argument pro existenci skrytého pracovního poměru nově nepůjde bez dalšího označit poskytování benefitů kontraktorům nebo ekonomickou závislost kontraktora na zadavateli. Soudy teď v souvislosti se změnami, které přinese nový zákon, budou muset znovu vyjasnit hranici mezi zaměstnancem a OSVČ, což může trvat i několik let.
Napsat komentář